CASE STUDY
Thursday, March 07
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Hiring people seems to be an easy process, but are the new organizations and the fresh employees really fit for a successful collaboration? Does the company culture support and inspire the envisioned partnership? The responsible manager and its team shall create the required, needed and expected atmosphere for a highly effective teamwork not only during the hiring process, but also for a long-lasting successful job. On the other hand, does every employee has a clear view of his / her need and what are the elements of a healthy life balance. Therefore, the interesting questions are: what creates a motivating, nourishing environment for employees and employers?
Dr. Markus E. Scheller war fast 30 Jahre lang für verschiedene Unternehmen wie BASF, Ciba-Geigy tätig. Nach seiner Promotion in organischer Chemie an der ETH Zürich (1985) begann er als Forschungschemiker bei Syntex in Palo Alto, Kalifornien.
1987 wechselte er zu Ciba-Geigy in die Prozessentwicklung in die Schweiz. 1991 war er Co-Leiter eines internationalen Großprojekts zur Schaffung je einer voll automatisierten Synthese Anlage in der Schweiz (Kaisten) und den USA (McIntosh). Er blieb anschliessend 14 Jahre lang im US-Team von McIntosh Alabama, wo er zunächst als Produktionsleiter für Spezialadditive, dann für Antioxidantien tätig war. Dr. Scheller wurde 1999 zum Leiter der Prozessentwicklung NAFTA ernannt, mit Standorten in Puebla, McIntosh, Kanada. Im Jahr 2001 wurde er zum Leiter der Abteilung „Global Process & Technology“ für die Division Additive mit Aktivitäten in den USA, Indien, Japan, Mexiko, Deutschland, Italien, Schweiz etc. ernannt. 2008 transferierte er zurück und wurde Standortleiter des grössten BASF-Werkes der Schweiz in Monthey.
Von 2012 bis 2016 unterstütze er das Bundesamt für Wirtschaftliche Landesversorgung (BWL) im Bereich Chemie.
Im Jahr 2016 verließ er die BASF, ist seither selbstständig und fungiert als „Operations Management“ Berater von kleineren Unternehmungen.
2015 wurde er mit dem AICHE (American Institute of Chemical Engineers) Management Award geehrt. Seither ist er Direktor des Management Division Board.
Von Juli 2017 bis heute unterstützt er die SSE (Societé Swiss des Explosives) resp. Valsynthese in Brig.
The Pop in your Job:
- was mich motiviert... "Offene, ehrliche Kommunikation. - Eine "Anpacker" Mentalität und vor allem: Menschen, die wirklich ihr Bestes geben und Spaß haben wollen!"